Právní pomoc pro zaměstnance
Poskytujeme komplexní právní poradenství a zastupování zaměstnanců v oblasti pracovního práva. Zde najdete přehled, co řešíme se zaměstnanci nejčastěji:
Právní pomoc při ukončení pracovního poměru:
Dostali jste výpověď, nebo po Vás zaměstnavatel požaduje podpis dohody? Ukončení pracovního poměru má přísná zákonná pravidla. Jako advokátní kancelář se specializací na pracovní právo dohlédneme na to, aby s Vámi bylo zacházeno spravedlivě a aby Vám byly vyplaceny všechny finanční nároky, které Vám zákon, pracovní smlouva či kolektivní smlouva garantuje.
Kdy máte nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká v případech, kdy pracovní poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele (výpovědí i dohodou). Mezi tyto důvody patří zejména:
- Rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
- Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
- Nadbytečnost zaměstnance (např. z důvodu organizačních změn či snižování stavů).
- Dosažení nejvyšší přípustné expozice (týká se zaměstnání, kde jsou pracovníci vystaveni rizikovým faktorům pracovního prostředí, jejichž úroveň překračuje hygienické limity a nelze je snížit).
Výše odstupného (podle délky trvání poměru)
Zákoník práce stanovuje minimální hranice odstupného na základě doby, po kterou jste u zaměstnavatele pracovali:
Minimální výše odstupného v závislosti na délce trvání pracovního poměru
- Méně než 1 rok - 1násobek průměrného měsíčního výdělku.
- 1 rok až méně než 2 roky - 2násobek průměrného měsíčního výdělku.
- 2 roky a více - 3násobek průměrného měsíčního výdělku.
- Dosažení nejvyšší přípustné expozice - 12násobek průměrného měsíčního výdělku - délka trvání pracovního poměru není rozhodná.
Poznámka: Kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva může stanovit odstupné ještě vyšší. My pro Vás prověříme, zda nebyl nárok na vyšší plnění opomenut.
Proplacení nevyčerpané dovolené
Častým dotazem je, co se děje s dovolenou, kterou jste nestihli vyčerpat před koncem výpovědní doby.
- Zákonná povinnost proplacení: Zaměstnavatel je povinen Vám nevyčerpanou dovolenou proplatit při skončení pracovního poměru.
- Výpočet: Náhrada mzdy se počítá z Vašeho průměrného výdělku.
Pozor na "Dohodu o rozvázání pracovního poměru"
Zaměstnavatelé často preferují dohodu, protože je pro ně právně jistější. Nikdy nepodepisujte dohodu pod tlakem.
- V dohodě musí být jasně uveden důvod ukončení (např. nadbytečnost, rušení zaměstnavatele), jinak můžete mít problém s prokazováním vzniku nároku na odstupné.
Co pro Vás můžeme udělat?
- Revize dokumentů: Posoudíme platnost výpovědi nebo dostatečnost podmínek nabízených Vám v dohodě o ukončení pracovního poměru.
- Zastupování při jednání: Převezmeme komunikaci se zaměstnavatelem a vyjednáme lepší podmínky odchodu.
- Žaloba na neplatnost výpovědi: Pokud je výpověď neplatná, budeme Vás zastupovat v soudním sporu o určení neplatnosti výpovědi a náhradu mzdy.
- Vymáhání dlužných částek: Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil odstupné nebo mzdu, zajistíme jejich vymožení včetně úroků z prodlení.
Neodcházejte bez toho, co Vám náleží. Právní konzultace může zásadně ovlivnit Vaši finanční situaci v následujících měsících.
Komplexní právní ochrana zaměstnance
Pracovní právo ale rozhodně není jen o výpovědích. Jako zaměstnanec se můžete ocitnout v situacích, kdy je rovnováha mezi Vámi a zaměstnavatelem narušena. V takových chvílích Vám nabízíme odbornou pomoc a jistotu, že Vaše práva nebudou zkrácena.
V jakých dalších situacích se Vám naše služby mohou hodit?
1. Nástup do zaměstnání a revize smluv
Než podepíšete pracovní smlouvu, nechte si ji prověřit.
- Na co se například můžeme zaměřit: Konkurenční doložky, ujednání o mlčenlivosti, správné vymezení druhu práce, nastavení odměny za práci přesčas nebo nastavení bonusových složek mzdy.
2. Odpovědnost za škodu a manko
Zaměstnavatel po Vás požaduje náhradu škody na majetku nebo Vám oznámil schodek na svěřených hodnotách (manko).
- Naše pomoc: Posoudíme například, zda byla podepsána platná dohoda o odpovědnosti či zda zaměstnavatel dodržel zákonný limit pro náhradu škody.
3. Neplacení mzdy nebo jejích složek
Zaměstnavatel Vám dluží mzdu, náhrady za přesčasy, práci ve svátek nebo nevyplatil slíbené prémie.
- Naše pomoc: Posoudíme Váš případ, vypracujeme předžalobní výzvu, eventuálně podáme žalobu na zaplacení. Poradíme Vám také, kdy můžete z důvodu nevyplacení mzdy okamžitě zrušit pracovní poměr.
Proč řešit pracovní právo s advokátem?
- Znalost judikatury: Soudní praxe se neustále vyvíjí. Víme, jak české soudy aktuálně rozhodují v otázkách pracovního práva.
- Psychologický efekt: Pokud za Vás jedná advokát, zaměstnavatel zpravidla upustí od nátlakových metod a začne jednat věcně a v mezích zákona.
- Prevence nákladů: Včasná konzultace smlouvy stojí zlomek toho, co vleklý soudní spor.
Potřebujete zkonzultovat svou situaci? Ozvěte se nám a společně najdeme nejlepší řešení.